Пособие по беременности и родам:

Право на пособия по беременности и родам имеют граждане, подлежащие обязательному социальному страхованию в связи с материнством (далее - застрахованные лица).

Застрахованными лицами являются граждане Российской Федерации, а также постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства:

1) лица, работающие по трудовым договорам

2) государственные гражданские служащие, муниципальные служащие

3) лица, замещающие государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъекта Российской Федерации, а также муниципальные должности, замещаемые на постоянной основе

4) члены производственного кооператива, принимающие личное трудовое участие в его деятельности

5) священнослужители

6) лица, осужденные к лишению свободы и привлеченные к оплачиваемому труду.

Адвокаты, индивидуальные предприниматели, члены крестьянских (фермерских) хозяйств, физические лица, не признаваемые индивидуальными предпринимателями (нотариусы, занимающиеся частной практикой, иные лица, занимающиеся в установленном законодательством Российской Федерации порядке частной практикой), члены семейных (родовых) общин коренных малочисленных народов Севера подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в случае, если они добровольно вступили в отношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и уплачивают за себя страховые взносы.

Указанным категориям женщин пособие по беременности и родам назначается и выплачивается и при усыновлении ими ребенка в возрасте до трех месяцев.

Пособие начисляется из расчета среднего заработка на 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении 2 и более детей - 110) календарных дней после родов.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.

В случае если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков.

Работающим (проходящим службу, обучающимся с отрывом от производства) пособие по беременности и родам назначается и выплачивается по месту работы (службы, учебы). Женщинам, уволенным в связи с ликвидацией предприятия в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными, пособие назначается и выплачивается органом социальной защиты населения по месту жительства.

Пособие по беременности и родам назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.

Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 % среднего заработка.

В случае, если застрахованное лицо работает у нескольких работодателей, пособия назначаются и выплачиваются ему каждым работодателем. Размер пособия по беременности и родам в этом случае не может превышать указанный максимальный размер указанного пособия по каждому месту работы.

Застрахованной женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.

Женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий частными нотариусами и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными выплачивается пособие в размере 465, 20 рубля в месяц.

На заметку:

Сумма пособия по беременности и родам налогами не облагается и не учитывается в доходах для налогообложения. Отчисления на социальное страхование с суммы пособия действующим законодательством не предусмотрено.

Адреса и расписание приемных дней организаций, предоставляющих необходимые документы по Вашему району, можно посмотреть здесь .

Пособие по беременности и родам

29 Августа

В настоящей статье мы поговорим про выплаты на которые сможет рассчитывать будущая мама. Прежде всего - это разнообразные выплаты по беременности, родам и уходу за ребенком, которые регулируются Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством . Как правильно рассчитать и что нужно сделать, чтобы их получить читайте в нашей статье.

Материнский капитал

Это сравнительно большая выплата, выдается только один раз и составляет 365 500 руб. при рождении ил усыновлении второго ребенка (или третьего, если за второго ребенка вы м.к. не получали). Сразу можно получить только 12 000 - их вы можете тратить на что хотите, однако остальными средствами нельзя распоряжаться свободно, они предназначены для строго определенных целей:

1. Улучшение жилищных условий.

2. Получение образования ребенком (детьми)

3. Формирование накопительной части трудовой пенсии для матери.

4. Обучение родителей - в государственных образовательных учреждениях и коммерческих, с государственной аккредитацией.

Для того, чтобы получить его, необходимо обратиться в территориальный Пенсионный фонд РФ и заполнить заявление. Общий перечень документов: обычно это паспорт родителя и свидетельства о рождении всех детей, однако иногда могут потребоваться другие документы.

Единовременное пособие

Выплачивается, если женщина встает на учет на ранних сроках беременности - до 12 недель. Сейчас его сумма составляет 438 рублей 87 копеек и выплачивается одновременно с пособием по беременности и родам. Справку о постановке на учет на ранних сроках нужно получать в медицинском учреждении и отдавать вместе с остальными документами для получения пособия по беременности.

На единовременное пособие могут рассчитывать женщины, официально трудоустроенные или учащиеся в государственном учреждении.

Декретный отпуск: продолжительность

Общая продолжительность декретного отпуска составляет 140 дней: 70 дней до родов + 70 дней после.

В случае, если вы ожидаете двойню, срок отпуска увеличивается до 194 дней (84 дня до родов + 110 дней после). Если же беременность обычная, но роды протекают с осложнениями, срок отпуска становится равным 156 дням (70 дней до родов + 86 дней после).

Документы, необходимые для предоставления декретного отпуска

В женской консультации вы должны получить больничный лист, на основании которого работодатель предоставит вам отпуск, оплачиваемый пособием по беременности (пособие вам выдает работодатель). Больничный лист выдается с наступления срока беременности в 30 недель.

Как рассчитывается пособие по беременности

Сначала вычисляется средний заработок: совокупный доход за последние 2 года (не считая месяц начала декретного отпуска) делится на 730 (количество дней за 2 года). Под совокупным доходом понимается сумма всех начислений, облагающихся взносами ФСС.

Далее средний заработок умножаем на количество дней декретного отпуска, так можно выяснить общую сумму пособия.

Внимание: максимальная сумма общего заработка за год определена в 415 000 руб. и если ваш заработок больше, государственное пособие по беременности все равно будет рассчитываться исходя из годового дохода в 415 000 рублей. Однако работодатель может доплачивать вам разницу по своей инициативе.

Пример для женщины с зарплатой в 30 000 руб. в месяц

Средний доход: 30 000 руб. в месяц

Размер пособия по беременности и родам:

30 000*24 (месяца)/730*140 (дней отпуска) = 138 082 руб. или 29 589 руб. в месяц.

Если к моменту наступления беременности вы работали менее 6 месяцев, то ежемесячное пособие приравнивается к 1 МРОТ - сейчас это 4 611 руб.

Список документов для получения пособия по беременности

Документы подаются в территориальный Фонд Социального страхования. Обратите внимание, что перечень документов в разных ФСС может различаться, так что постарайтесь узнать перечень документов заранее.

Общий список документов такой:

1. Трудовая книжка сотрудника

2. Листок нетрудоспособности (оригинал)

3. Расчетно-платежные ведомости. табеля учета рабочего времени, штатное расписание, положение о премировании, приказы, лицевые счета и т.д. - документы для исчислению среднего заработка.

4. Заявление о предоставлении декретного отпуска

5. Приказ о о предоставлении декретного отпуска

6. Справка о постановке на учет в ранние сроки беременности - для выдачи единовременного пособия.

Единовременное пособие при рождении ребенка:

Это фиксированная выплата, с 1 января года составляет 11 703 руб. 13 коп. Выплачивается также по месту работы.

Список документов:

1. Свидетельство о рождении ребенка

2. Справка органа ЗАГС

3. Справка с места работы другого родителя о неполучении пособия (либо справка из службы занятости, если другой родитель не трудоустроен).

Клиентам

ПОСОБИЕ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ 5 Год назад

Межуева Т.Н.

Эксперт по бухгалтерскому учету

Обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности – система, создаваемых государством правовых, экономических и организационных мер, направленных на компенсацию гражданам утраченного заработка или дополнительных расходов в связи с наступлением страхового случая по обязательному страхованию.

Пособия по беременности и родам регулируется Федеральным законом от 29 декабря 2006г. №255-ФЗ. Пособие выплачивается органами социального страхования за счет средств, формируемых за счет уплаты страховых взносов на обязательное социальное страхование.

Пособие по беременности и родам выплачивается женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов. При усыновлении ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев пособие по беременности и родам выплачивается со дня его усыновления и до истечения 70 (в случае одновременного усыновления двух и более детей - 110) календарных дней со дня рождения ребенка (детей). В случае, если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков.

Пособие по беременности и родам выплачивается в размере 100 процентов среднего заработка. Женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком. Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком. В случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из указанных лиц.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия. В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, суммируется. При этом суммированный размер пособия не может превышать 100 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не может быть менее суммированного минимального размера этого пособия. При определении размера ежемесячного пособия по уходу за вторым ребенком и последующими детьми учитываются предыдущие дети, рожденные (усыновленные) матерью данного ребенка. В случае ухода за ребенком (детьми), рожденным (рожденными) матерью, лишенной родительских прав в отношении предыдущих детей, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размерах, установленных настоящей статьей, без учета детей, в отношении которых она была лишена родительских прав.

Пособие по беременности и родам назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет. При обращении за пособием по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком по истечении шестимесячного срока решение о назначении пособия принимается территориальным органом страховщика при наличии уважительных причин пропуска срока обращения за пособием.

Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы застрахованного лица В случае, если застрахованное лицо занято у нескольких страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности), а ежемесячное пособие по уходу за ребенком - страхователем по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного.

Для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией. Для назначения и выплаты указанных пособий территориальным органом страховщика также сведения о среднем заработке, из которого должно быть исчислено пособие, и определяемые указанным федеральным органом исполнительной власти документы, подтверждающие страховой стаж.

Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованное лицо представляет следующие документы:

– заявление о назначении указанного пособия

– свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход

– копию либо выписку из решения об установлении над ребенком опеки

– свидетельство о рождении (усыновлении, смерти) предыдущего ребенка (детей) и его копию

– справку с места работы (учебы, службы) матери (отца, обоих родителей) ребенка о том, что она (он, они) не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячного пособия по уходу за ребенком. В случае, если мать (отец, оба родителя) ребенка не работает (не учится, не служит), справку из органов социальной защиты населения по месту жительства матери (отца) ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком. В случае назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком территориальным органом страховщика застрахованное лицо представляет также сведения о среднем

Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы. В случае, если застрахованное лицо не имело периода работы (службы, иной деятельности) непосредственно перед наступлением страховых случаев, пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления предыдущего страхового случая. В средний заработок включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу работника, которые включаются в базу для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования РФ. Средний дневной заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка на число календарных дней, приходящихся на период, за который учитывается заработная плата. Средний дневной заработок не может превышать средний дневной заработок, определяемый путем деления предельной величины базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования на 365. В случае, если назначение и выплата застрахованному лицу указанных пособий осуществляются несколькими страхователями, средний дневной заработок не может превышать средний дневной заработок, определяемый исходя из указанной предельной величины, при исчислении данных пособий каждым из этих страхователей. Размер дневного пособия по временной нетрудоспособности исчисляется путем умножения среднего дневного заработка на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку. Размер пособия по временной нетрудоспособности определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком определяется путем умножения среднего дневного заработка 30,4. Средний заработок, из которого исчисляется ежемесячное пособие по уходу за ребенком, не может превышать средний заработок, определяемый путем деления предельной величины базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования РФ, на день наступления страхового случая, на 12.

Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем умножения среднего заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку. При уходе за ребенком в течение неполного календарного месяца, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается пропорционально количеству календарных дней (включая нерабочие праздничные дни) в месяце, приходящихся на период осуществления ухода.

Страхователь назначает пособия в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Назначенное, но не полученное ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих обращению за ним. Пособие, не полученное застрахованным лицом полностью или частично по вине страхователя или территориального органа страховщика, выплачивается за все прошлое время без ограничения каким-либо сроком.

Источник: «Российский бухгалтер»

Введите код

Источники: http://volgo-mame.ru/index/0-15, http://roddoma-volgograda.ru/info/guide_to_pregnancy/maternity_allowance/, http://www.vashbugh.ru/forum/interesnye-publikatsii/posobie-po-beremennosti-i-rodam.html